Zukunftsfähige Pflege durch Kompetenzentwicklung

Um den digitalen Wandel aktiv zu gestalten, benötigen (angehende) Führungskräfte in der Pflege neue Kompetenzen: Sie müssen einen digitalen Transformationsprozess gestalten und dabei gleichzeitig ihre Mitarbeitenden bei der Veränderung involvieren und begleiten können, sie müssen Ansatzpunkte für Verbesserungen durch Digitalisierung identifizieren und Rahmenbedingungen zur Einführung neuer digitaler Technologien gestalten. Dazu braucht es Kompetenzen zur Gestaltung partizipativer Veränderungsprozesse, Kenntnisse über digitale Technologien sowie ein gewisses technisches Grundverständnis. Darüber hinaus impliziert eine Technologieeinführung ggf. wirtschaftliche, ethische und juristische Fragestellungen. Zudem müssen Führungskräfte ihre Mitarbeitenden bei der Kompetenzentwicklung in Bezug auf digitale Technologien unterstützen. Wie können (angehende) Führungskräfte in der Pflege bzgl. solcher Anforderungen unterstützt werden? Hierzu lassen wir Expert*innen zu Wort kommen und möchten mit Ihnen in die Diskussion gehen.